Министерство социальной политики - Правительство Калининградской области


Основные особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (в том числе истопников на время отопительного сезона)

Каков порядок предоставления отпусков по беременности и родам

Какая переработка может считаться сверхурочной работой в случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени

Каков порядок предоставления работникам перерывов для отдыха и питания


Куда может обратиться работник, считающий, что в отношении него нарушено трудовое законодательство

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области (г.Калининград, ул.Сергеева, 14) или в суд по месту расположения организации или жительства с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса РФ)


Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями

В случае возникновения трудовых отношений между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, оформляется трудовой договор в письменной форме, включающий в себя все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом на работодателя возложена обязанность зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (статья 303 Трудового кодекса РФ)


Основные отличия заключаемых с работниками договоров гражданско-правового характера от трудовых договоров

В ряде случаев с работниками могут заключаться гражданско-правовые договоры, предметом которых является лишь определенный результат трудовой деятельности, выполнение конкретного задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, авторский договор и др. На данные виды договоров действие трудового законодательства не распространяется, отношения регулируются гражданским процессуальным законодательством (статья 11 Трудового кодекса РФ)

Основные отличия заключаемых с работниками договоров гражданско-правового характера от трудовых договоров

В ряде случаев с работниками могут заключаться гражданско-правовые договоры, предметом которых является лишь определенный результат трудовой деятельности, выполнение конкретного задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, авторский договор и др. На данные виды договоров действие трудового законодательства не распространяется, отношения регулируются гражданским процессуальным законодательством (статья 11 Трудового кодекса РФ)

Какие гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 Трудового кодекса РФ)

В каких случаях не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)

Не допускается увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также недопустимо и в отношении беременных женщин, за исключением ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ)

Какие категории граждан вправе отказаться выходить на работу в выходные и праздничные дни

Запрещено привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни. Привлечение работников к работе в эти дни производится с согласия работников по письменному распоряжению работодателя. Данные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 113 Трудового кодекса РФ)

В каком порядке осуществляется оплата работы в нерабочий праздничный день

При любом режиме работы оплата работы в нерабочий праздничный день должна производиться не менее чем в двойном размере.Работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в 2 раза.
Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит, а работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ)


Каков размер минимальной оплаты труда (МРОТ), установленный в Российской Федерации

С 1 июля 2016 года – 7500 рублей (ст. 1 Федеральный закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ)