Министерство социальной политики - Правительство Калининградской области

События в сфере охраны труда
25.09.2018

Вниманию работодателей!

Проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) – один из приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в организации и одно из главных обязанностей работодателя в соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации!

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен предельный срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Проведение СОУТ позволяет выявить вредные условия труда, в случае их наличия реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников, так как они оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.

Без проведения СОУТ невозможно достоверно информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Важно отметить, что с 1 января 2014 года введено требование об обязательном включении в трудовой договор, заключенный с работником, сведений об условиях труда на рабочем месте. При выявлении фактов отсутствия таких данных на юридических лиц налагается административный штраф от 50 до 100 тысяч рублей
в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ).

Кроме того, непроведение СОУТ является нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть подвергнута административному наказанию в виде штрафа на юридических лиц от 60 тысяч до 80 тысяч рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Возврат к списку