Министерство социальной политики - Правительство Калининградской области

События в сфере охраны труда
21.03.2019

Отбор в региональную программу повышения мобильности трудовых ресурсов

Министерство социальной политики Калининградской области объявляет о начале отбора работодателей для включения в подпрограмму «Повышения мобильности трудовых ресурсов» на 2019 - 2021 годы государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» (далее – подпрограмма).

Прием документов проводится с 22 марта 2019 года по 04 апреля 2019 года в рабочие дни с 09.00 до 18.00 по адресу: г. Калининград, Советский проспект 18, 3 этаж, каб. 32 (Министерство социальной политики Калининградской области).

В рамках подпрограммы предусмотрена финансовая поддержка работодателей при привлечении на постоянную работу высококвалифицированных работников из других регионов Российской Федерации (кроме Красноярского края, Камчатского края, Пермского края, Приморского края, Хабаровского края, Амурской области, Архангельской области, Вологодской области, Калужской области, Липецкой области, Магаданской области, Новосибирской области, Сахалинской области, Тамбовской области, Ульяновской области, Чукотского автономного округа (в соответствии с перечнем, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 20.04.2015 № 696-р).

Отбор работодателей проводится в порядке и в соответствии с критериями, установленными постановлением Правительства Калининградской области от 01.03.2019 № 157 «Об установлении порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения», порядка исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения».

Требования к работодателям, планирующим участвовать в подпрограмме:

1) наличие у работодателя статуса юридического лица (индивидуального предпринимателя) в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением государственных (муниципальных) учреждений, иностранных юридических лиц, а также российских юридических лиц, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (оффшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

2) отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, задолженности по выплате заработной платы;

3) ненахождение работодателя в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства;

4) заключение между Правительством Калининградской области и работодателем соглашения о создании и функционировании инжиниринговых центров, реализации инвестиционных проектов в области разработки компьютерного программного обеспечения, об оказании консультационных услуг в данной области и других сопутствующих услуг в области информационных технологий, а также в области научных исследований и разработок или осуществление деятельности в следующих отраслях: инжиниринговая отрасль, отрасль информационных технологий, производство лекарственных средств и медицинских изделий, судостроение, автомобилестроение, радиоэлектронная промышленность, сельское хозяйство;

5) работодатель должен осуществлять экономическую деятельность на территории Калининградской области;

6) применение работодателем общей системы налогообложения;

7) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иной просроченной задолженности перед областным бюджетом;

8) неполучение работодателем средств из областного бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами на цели, заявленные в рамках данного отбора;

9) отсутствие у работодателя возможности удовлетворения потребности в трудовых ресурсах из числа граждан трудоспособного возраста, проживающих на территории Калининградской области, подтвержденное наличием в государственном казенном учреждении Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области» официально заявленной работодателем вакансии, незакрытой в течение 1 месяца.

Для подтверждения соответствия требованиям и участия в отборе работодатель представляет следующие документы:

1) заявление работодателя об участии в отборе (согласно Приложению №3);

2) документ, удостоверяющий право лица, подписавшего заявление, действовать от имени работодателя (в случае, если заявление подписывается лицом, не являющимся руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем);

3) пояснительную записку о потребности в привлечении работников с указанием их численности и квалификационных требований с разбивкой по годам, а также описание видов деятельности;

4) справку, подтверждающую отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, выданную налоговым органом по состоянию на первое число месяца, в котором поданы документы для отбора;

5) справку, подтверждающую отсутствие задолженности по заработной плате;

6) гарантийное письмо работодателя об обеспечении выплаты среднемесячной заработной платы привлеченному работнику в размере не ниже двукратного размера дохода от трудовой деятельности (начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц) по Калининградской области базового уровня, в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Калининградской области, разработанным Министерством экономики Калининградской области на соответствующий год (2019 год – 30 551 рублей, 2020 год – 31 924 рублей, 2021 год – 33 432 рублей);

7) выписку из единого государственного реестра юридических лиц или выписку из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (по инициативе работодателя);

8) справку, подтверждающую, что в отношении работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве) не возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), подписанную работодателем (по инициативе работодателя).

Документы для отбора должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены подписью работодателя и печатью (при ее наличии).

 

Работодатель, прошедший отбор, заключает с Министерством социальной политики соглашение об участии в подпрограмме, на основании которого включается в число участников подпрограммы.

Работодатель должен заключить с работником, привлекаемым из других субъектов Российской Федерации, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет.

 

Финансовая поддержка предоставляется работодателю из областного бюджета в форме субсидии и распространяется на правоотношения, возникшие у работодателя с работником с 01 ноября 2018 года:

1) в размере 225 тыс. рублей на одного работника для возмещения работодателю:

– транспортных расходов по переезду работника и членов его семьи к месту работы (в том числе родителей работника (родителей супруга(супруги) работника);

– расходов, связанных с провозом личного имущества работника;

– расходов на профессиональное обучение работника (повышение квалификации);

– расходов на жилищно-бытовое обустройство работника – приобретение предметов бытового обслуживания (холодильник, стиральная машина, кухонная плита);

– консульского сбора при оформлении шенгенской визы работнику и членам семьи работника;

– расходов по найму или аренде жилого помещения.

2) в размере 297 тыс. рублей на одного работника для возмещения работодателю:

– затрат, связанных с приобретением работником жилья, в том числе по договору ипотечного кредитования.

Порядок предоставления работодателю, участвующему в подпрограмме, финансовой поддержки распространяется на отношения, возникшие из трудовых договоров, заключенных с 01 ноября 2018 года.

 

Консультации по вопросам участия в подпрограмме можно получить:

- в отделе социально-трудовой сферы Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области – телефоны 8(4012) 93-36-28, 8(4012) 95-45-29 (с 9.00 до 18.00).


1 Постановление Правительства Калининградской области от 01 марта 2019 г. № 157 «Об установлении порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения», порядка исключения работодателей из подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» Скачать в формате файла PDF Скачать в формате файла PDF
2 Постановление Правительства Калининградской области от 18 марта 2019 г. № 191 «Об утверждении перечня мер поддержки, из числа которых работодателем по согласованию с уполномоченным органом государственной власти Калининградской области в области содействия занятости населения определяются меры поддержки, предоставляемые работникам, привлеченным в рамках реализации подпрограммы «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения» для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации и установлении порядка предоставления работодателю, участвующему в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Калининградской области «Социальная поддержка населения», в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации финансовой поддержки» Скачать в формате файла PDF Скачать в формате файла PDF
3 Заявление работодателя об участии в отборе Скачать в формате файла PDF Скачать в формате файла Word
4 Рекомендуемая форма соглашения об участии в подпрограмме «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы «Социальная поддержка населения», заключенное Министерством социальной политики Калининградской области с работодателем Скачать в формате файла PDF Скачать в формате файла Word

Возврат к списку