Воскресенье, 23 июня 2024 г.

Правительство Калининградской области

Министерство социальной политики

Часто задаваемые вопросы

Как можно ознакомиться с формами заявления и договора о предоставлении социального обслуживания в стационарной форме?
Форма заявления и договора о предоставлении социального обслуживания в стационарной форме расположены на официальном сайте Министерства социальной политики Калининградской области в окошке «Реализация Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в Калининградской области».
Каковы медицинские противопоказания к приему в стационарные учреждения социального обслуживания?

Перечень медицинских противопоказаний определен приложением № 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29 апреля 2015 г.
№ 216н.

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕДИЦИНСКИХ ПРОТИВОПОКАЗАНИЙ, В СВЯЗИ С НАЛИЧИЕМ КОТОРЫХ

ГРАЖДАНИНУ ИЛИ ПОЛУЧАТЕЛЮ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ МОЖЕТ БЫТЬ

ОТКАЗАНО, В ТОМ ЧИСЛЕ ВРЕМЕННО, В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ В СТАЦИОНАРНОЙ ФОРМЕ

№ п/п

Наименование или характеристика заболевания (состояния)

Код заболевания (состояния) по МКБ-10 <*>

1.

Туберкулез любых органов и систем с бактериовыделением, подтвержденным методом посева

A15;

A17 - A19

2.

Лепра

A30

3.

Острые инфекционные заболевания либо хронические инфекционные заболевания <**> в стадии обострения, тяжелого течения и (или) заразные для окружающих, а также лихорадки, сыпи неясной этиологии

A00 - A09;

A20 - A29;

A31 - B99;

R50

4.

Злокачественные новообразования, сопровождающиеся обильными выделениями

C00 - C97

5.

Хронические и затяжные психические расстройства с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, в том числе связанные с употреблением психоактивных веществ

F01; F03 - F09;

F10 - F16; F18 - F19; F20 - F33

6.

Эпилепсия с частыми припадками

G40 - G41

7.

Гангрена и некроз легкого, абсцесс легкого

J85.0 - J85.2

8.

Трахеостома, каловые, мочевые свищи, пожизненная нефростома, стома мочевого пузыря (при невозможности выполнения реконструктивной операции на мочевых путях и закрытия стомы), не корригируемое хирургически недержание мочи, противоестественный анус (при невозможности восстановления непрерывности желудочно-кишечного тракта)

Z93.0; Z93.2 - Z93.6;

K63.2; N28.8;

N32.1 - N32.2;

N36.0; N39.4;

N82

9.

Тяжелые хронические заболевания кожи с множественными высыпаниями и обильным отделяемым

L10; L12.2; L12.3; L13.0; L88; L98.9

10.

Пороки развития лица и черепа с нарушением функции дыхания, жевания, глотания

Q35 - Q37; Q67.0 - Q67.4

11.

Заболевания, осложненные гангреной конечности

A48.0; E10.5; E11.5; E12.5; E13.5; E14.5; I70.2; I73.1; I74.3; R02

<*> Международная статистическая классификация болезней и проблем, связанных со здоровьем, 10 пересмотра.

<**> За исключением заболеваний, указанных в пунктах 1 - 2 настоящего Перечня.

Какие документы необходимы для предоставления стационарного социального обслуживания?

 индивидуальная программа предоставления социальных услуг и социального сопровождения;

·           личное заявление гражданина и (или) уполномоченного в установленном порядке представителя гражданина поставщику социальной услуги;

·           паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина и (или) уполномоченного в установленном порядке представителя гражданина;

·           вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства);

·           свидетельство о рождении (для детей, не достигших 14-летнего возраста);

·           медицинская карта, оформленная государственным или муниципальным учреждением здравоохранения с результатами осмотра узкими специалистами, результатами медицинских анализов, заключением об отсутствии медицинских противопоказаний к приему на стационарное социальное обслуживание с указанием профиля стационарного учреждения социального облуживания (копия);

·           справка, свидетельство, удостоверение или другие документы установленного образца о преимущественном праве получателя на получение мер социальной поддержки в соответствии с действующим законодательством (для лиц, получающих социальное обслуживание в преимущественном порядке);

·           индивидуальная программа реабилитации гражданина, являющегося инвалидом, выданная учреждением медико-социальной экспертизы;

·           страховой медицинский полис;

·           заключение врачебной комиссии с участием врача-психиатра о необходимости помещения гражданина в психоневрологический интернат и постановке вопроса о дееспособности;

·           решение органа опеки и попечительства о помещении несовершеннолетних либо совершеннолетних получателей, признанных в установленном законом порядке недееспособными, под надзор в специализированные стационарные государственные учреждения социального обслуживания (с обязательным назначением в соответствии с действующим законодательством лица, отвечающего за соблюдение интересов несовершеннолетних либо совершеннолетних получателей, признанных в установленном законом порядке недееспособными, в отношении имущества клиентов социальной службы);

·           решение органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над недееспособным получателем (при наличии опекуна (попечителя) на момент обращения заявителя);

·            результаты медицинских анализов на дифтерию, группу кишечной палочки и гельминтозы;

·            Справку об отсутствии инфекционных заболеваний по месту жительства (регистрации).

Кто признает жителей Калининградской области нуждающимися в предоставлении социальных услуг в стационарной форме?
В соответствии с законом Калининградской области от 28.12.2005 № 713 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области отдельными государственными полномочиями Калининградской области по социальной поддержке населения» (ред. от 02 декабря 2015 года № 486) полномочия по социальной защите граждан переданы органам местного самоуправления. На основании данного закона для решения вопроса о предоставлении мер социальной поддержки, в том числе, социального обслуживания в стационарной форме, гражданам следует обращаться с заявлением в орган социальной защиты населения администрации муниципального образования по месту их жительства (фактического нахождения).
Кому предоставляется социальное обслуживание в стационарной форме?
Постоянно проживающим на территории Калининградской области гражданам пожилого возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и инвалидам 1-2 группы, признанным нуждающимися в предоставлении социальных услуг в стационарной форме, не имеющим противопоказаний для предоставления стационарного социального обслуживания.
Какие льготы предоставляются инвалидам
Федеральным законом от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» внесены изменения, согласно которым с 1 января 2005 года инвалидам, которые отнесены к «федеральным» льготникам, взамен части натуральных льгот (в том числе зубопротезирование, абонентная плата за телефон, радио, частично проезд) осуществляется ежемесячная денежная выплата.
Другие льготы, ранее предусмотренные названным Законом, сохранены и входят в набор социальных услуг, который включает: дополнительную бесплатную медицинскую помощь, в том числе лекарственное обеспечение по рецептам врачей; предоставление санаторно-курортной путевки; бесплатный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
Для «федеральных» льготников с 1 января 2010 года предусмотрена замена натуральных льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг на денежную компенсацию.
Для оформления указанной компенсации гражданам не нужно дополнительно никуда обращаться. Начисление осуществляется на основании сведений, имеющихся в базе ОГУ «Центр социальной поддержки населения». Размер компенсации определяется с учетом льгот, установленных действующим законодательством, тарифов и нормативов потребления жилищно-коммунальных услуг, а также сведений от организаций, предоставляющих соответствующие услуги. В случае увеличения тарифов на ЖКУ, соответственно будет увеличиваться и размер компенсации.
Гражданам, которым инвалидность установлена впервые после 1 января 2010 года, компенсация назначается на основании их обращения в службу «одного окна» ОГУ «Центр социальной поддержки населения» с месяца, следующего за месяцем подачи заявления.
При необходимости за дополнительной консультацией можно обратиться в службу «одного окна» по месту жительства.
В целях частичного решения транспортной проблемы инвалидов в регионе создана и успешно функционирует Социальная служба перевозок (социальное такси), осуществляющая бесплатную доставку инвалидов 1 группы, 2 группы, которым до 1 января 2010 года была установлена 3 степень ограничения трудоспособности, семей с детьми-инвалидами, инвалидов-колясочников по их индивидуальным заказам. Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Комплексный центр социального обслуживания населения по месту жительства.
Порядок обеспечения жильем участников Великой Отечественной войны.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 г. № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» и Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» право на получение мер социальной поддержки по обеспечению жильем в виде предоставления субсидии из федерального бюджета на приобретение (строительство) жилья имеют участники и инвалиды Великой Отечественной войны, а также их вдовы, состоящие на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах местного самоуправления.
Нуждающимися в жилых помещениях в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации признаются граждане, являющиеся нанимателями (собственниками) жилых помещений или членами семьи нанимателя (собственника) и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы.
На основании статьи 14 Жилищного кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 188-ФЗ) постановка на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, относится к компетенции органов местного самоуправления.
В случае принятия администрацией муниципального образования ветерана на учет в качестве нуждающегося в жилом помещении у него возникает право на получение субсидии из федерального бюджета на приобретение (строительство) жилья в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2008 г. № 714.
На основании указанных нормативных правовых актов размер такой выплаты определяется из общей площади жилого помещения 36 квадратных метров и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по субъектам Российской Федерации, установленной федеральным органом исполнительной власти Правительства Российской Федерации.
В целях оказания дополнительной поддержки ветеранам в решении их жилищных проблем Законом Калининградской области от 27 февраля 2010 года № 417 «О дополнительных мерах по обеспечению жильем ветеранов Великой Отечественной войны» установлена дополнительная единовременная денежная выплата за счет средств областного бюджета.
В соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 15.03.2010 г. № 104 ее размер определяется исходя из стоимости приобретаемого жилья, общей площадью не более 50 квадратных метров, и средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилья по Калининградской области, установленной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством Российской Федерации, за вычетом размера денежной выплаты, предоставляемой из средств федерального бюджета.
Обеспечение жильем бывших несовершеннолетних узников фашистских концлагерей.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 года №714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» и Федеральным законом от 12.01.1995 года №5-ФЗ «О ветеранах» обеспечиваются жильем за счет средств федерального бюджета нуждающиеся в улучшении жилищных условий участники и инвалиды Великой Отечественной войны, а также их вдовы.
В соответствии с разъяснениями Министерства регионального развития Российской Федерации от 19.03.2010 года № 10496-СК/07 и от 20.05.2010 года № 20844-ВТ/07, а также ответом (от 02.07.2010 года № А6-4408), полученным на обращение Губернатора области Г.В. Бооса по данному вопросу к Президенту Российской Федерации Д.А. Медведеву, бывшие несовершеннолетние узники фашизма к категории участников Великой Отечественной войны Федеральным законом «О ветеранах» не отнесены и обеспечению жильем в рамках вышеназванного Указа не подлежат.
В связи с этим действие Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2008 года № 714 на бывших несовершеннолетних узников фашизма не распространяется.
Улучшение жилищных условий участников Великой Отечественной войны, не состоящих на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах местного самоуправления.
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 г. № 714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» и Федеральным законом от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» право на получение мер социальной поддержки по обеспечению жильем в виде предоставления субсидии из федерального бюджета на приобретение (строительство) жилья имеют участники и инвалиды Великой Отечественной войны, а также их вдовы, состоящие на учете в качестве нуждающихся в улучшении жилищных условий в органах местного самоуправления.Нуждающимися в жилых помещениях в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 51 Жилищного кодекса Российской Федерации признаются граждане, являющиеся нанимателями (собственниками) жилых помещений или членами семьи нанимателя (собственника) и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы.
На основании статьи 14 Жилищного кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 29.12.2004 г. № 188-ФЗ) постановка на учет граждан в качестве нуждающихся в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, относится к компетенции органов местного самоуправления.
Если ветеран войны органам местного самоуправления не принят на такой учет, оснований для предоставления ему мер социальной поддержки по обеспечению жильем в соответствии с вышеуказанными федеральными нормативными правовыми актами нет.
Таким ветеранам по договору безвозмездного пользования может быть предоставлена однокомнатная благоустроенная квартира в Доме ветеранов в городе Калининграде.
Порядок и сроки оздоровления в Госпитале для ветеранов войн Калининградской области.

Оказание государственных медицинских услуг в государственном бюджетном социально-оздоровительном учреждении «Госпиталь для ветеранов войн» (далее – Госпиталь для ветеранов войн) для отдельных категорий граждан проводится на основании заключенных соглашений о взаимодействии в сфере предоставления информации между Министерством социальной политики Калининградской области, администрациями муниципальных образований и Госпиталем для ветеранов войн.

В Госпитале для ветеранов имеются 3 отделения: гериатрическое, восстановительное и социально-реабилитационное, а также дневной стационар, в которых оказываются две государственные услуги:

- специализированная медицинская помощь (за исключением высокотехнологичной медицинской помощи), включенная в базовую программу обязательного медицинского страхования (бесплатно) (курс 19 дней) (1 раз в год);

- первичная медико-санитарная помощь, включенная в базовую программу обязательного медицинского страхования (бесплатно) (курс 10 дней) (2 раза в год).

Перечень льготных категорий граждан, получающих услуги в госпитале для ветеранов:

- граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Калининградской области, из числа инвалидов и участников Великой Отечественной войны, бывших несовершеннолетних узников концлагерей, блокадников, тружеников тыла, членов семей погибших (умерших) инвалидов, участников Великой Отечественной войны, участников боевых действий, инвалидов боевых действий, ветеранов боевых действий, репрессированных граждан, граждан подвергшихся политическим репрессиям и впоследствии реабилитированных, ветеранов становления области, ветеранов труда. При этом ветераны труда должны удовлетворять следующим требованиям: старше 70 лет, и в том числе имеющие 2 и 3 группы инвалидности.

С сентября 2022 года Правительством Калининградской области введена дополнительная мера поддержки для участников СВО–ветеранов боевых действий и членов семей погибших участников СВО в виде курса оздоровления на базе областного государственного социально-оздоровительного учреждения «Госпиталь ветеранов войн Калининградской области». Курс оздоровления предоставляется в стационарной форме (19 дней) и в форме дневного стационара (10 дней).

Путевки в Госпиталь оформляются через органы социальной поддержки муниципальных образований Калининградской области по месту жительства граждан.

Кто из ветеранов Великой Отечественной войны подлежит обеспечению жильем за счет средств федерального бюджета
Федеральным законом от 12.01.1995 №5-ФЗ «О ветеранах» и Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2008 №714 «Об обеспечении жильем ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 годов» предусмотрено обеспечение жильем за счет средств федерального бюджета ветеранов Великой Отечественной войны, нуждающихся в улучшении жилищных условий и состоящих в очереди независимо от даты постановки.Согласно действующим нормативным правовым актам постановка на учёт нуждающихся в улучшении жилищных условий и снятие с учёта осуществляется органами местного самоуправления по месту жительства граждан.
В соответствии с Жилищным кодексом РФ (статья 51) нуждающимися в жилых помещениях признаются граждане, являющиеся нанимателями (собственниками) жилья или членами их семьи и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы. Так, в г.Калининграде указанная норма составляет 12 кв. м. В случае превышения указанной учетной нормы правовые основания для постановки на жилищный учет, а также обеспечение жильем за счет средств федерального бюджета отсутствует.
Нужен ли в организации коллективный договор, если имеется Устав организации, Положение о ее деятельности, с каждым работником заключены индивидуальные трудовые договоры
С правовой точки зрения Устав, Положение, любой другой учредительный документ регулирует только отношения собственности и собственников (акционеров), их права и обязанности. Трудовые же отношения работников, в т.ч. и акционеров регулируются только нормами трудового законодательства.
Именно коллективный договор конкретизирует законодательные нормы. Спросить за выполнение каких- то обязательств можно только тогда, когда обязательства зафиксированы в каком-то документе и лучше всего в колдоговоре, являющимся правовым актом, обязательным к выполнению (статья 40 Трудового кодекса РФ).
При оформлении трудового договора с работником работодатель обязан его ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса РФ)
В случае отсутствия первичной профсоюзной организации кто может выступать от имени работников на переговорах при заключении коллективного договора
На общем собрании (конференции) работников тайным голосованием из числа работников избирается иной представитель (представительный орган), например, орган общественной самодеятельности (ООС) (статья 31 Трудового кодекса РФ)
Имеют ли право работники обособленного структурного подразделения выйти с предложением о заключении отдельного коллективного договора
Руководитель обособленного структурного подразделения может заключить коллективный договор с работниками своего подразделения только при получении на это полномочий работодателя организации, т.е. по доверенности (статья 40 Трудового кодекса РФ)
На какой срок можно заключить коллективный договор
Колдоговор – документ определенного срока действия с максимальной продолжительностью 3 года. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет (статья 43 Трудового кодекса РФ)
В состав компании входят несколько дочерних организаций. Могут ли они разработать и заключить единый коллективный договор, гарантирующий равные условия труда всем работникам. Каким образом это можно сделать
В данном случае необходимо заключить на уровне компании соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, так как коллективный договор может заключаться только на уровне одной организации (статья 40 Трудового кодекса РФ)
Основные вопросы, рекомендуемые к рассмотрению при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности
Содержание и структура коллективных договоров определяются сторонами самостоятельно. Однако, с учетом финансово-экономического положения в них устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (статья 41 Трудового кодекса РФ)
Всегда ли выполняются договоренности, достигнутые сторонами при подписании коллективных договоров. Кто имеет право контролировать ход их выполнения
Невыполнение условий заключенных коллективных договоров нарушает трудовые права работников, что порождает конфликтные ситуации в организациях. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного договора, а также Министерством социальной политики и труда Калининградской области (статья 51 Трудового кодекса РФ)
Предусмотрены ли меры воздействия к работодателям, нарушающим обязательства по коллективному договору, уклоняющимся от его заключения
В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет наложение штрафа в размере 3-5 тыс. рублей (статья 5.30). Таким же размером штрафуется работодатель и при невыполнении обязательств принятого коллективного договора (статья 5.31)
На кого распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области
Действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области кроме работодателей, представивших в Министерство социальной политики и труда мотивированные письменные отказы от присоединения.
На работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы, установленный региональным Соглашением, не распространяется (статья 133.1 Трудового кодекса РФ)
А если работодатель не выставит своих возражений, но и соблюдать Соглашение не будет. Тогда что может последовать
В этом случае работодатели или их представители будут нести ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающем наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (статья 5.31)
Минимальные шесть тысяч, это что «только оклад» или вся сумма получаемая «на руки»
В указанный размер кроме должностного оклада (тарифной ставки) включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда предприятия, как компенсационного, так и стимулирующего характера. Это могут быть доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, включая доплаты за совмещение профессий, должностей, увеличение объема работ. В этот размер также включаются полученные работниками доходы от всех видов деятельности организации и оказания платных услуг, т.е. это вся фактически начисленная работнику за месяц сумма заработной платы. «На руки» работник получит заработную плату за минусом суммы подоходного налога
Как будет применяться Соглашение в отношении вновь созданных предприятий
Если вновь созданное предприятие не сможет обеспечить своим работникам минимальный уровень гарантий по оплате труда в размере 10000 рублей, оно должно представить в Министерство социальной политики и труда Калининградской области мотивированный отказ с обязательным приложением к уже названным материалам копии Свидетельства о государственной регистрации предприятия в областных налоговых органах
Обязан ли работодатель выплачивать работнику 10000 рублей, если тот работает не более 4 часов в день
Указанную заработную плату работник будет получать только при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. В других случаях оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Так, например, при работе на полставки минимальная заработная плата, которую работодатель обязан обеспечить работнику составит 5000 рублей (статья 133.1 Трудового кодекса РФ)
С работником заключен не трудовой договор, а договор на оказание определенного вида услуг. Будет ли на работодателя распространяться обязанность в соответствии с Соглашением выплачивать данному лицу 10000 рублей
Действие регионального Соглашения распространяется только на трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на условиях заключенного между ними трудового договора. При этом работодатель обязан своевременно и полностью, не реже чем 2 раза в месяц, выплачивать работнику заработную плату.
Договоры возмездного оказания услуг, также как и договоры подряда, поручения, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ относятся к категории гражданско-правовых актов. При этом одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен оплатить его в размере, обусловленном в договоре. И в отличие от трудового договора эта сумма может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением.
Только заключение трудового договора гарантирует обязательность сторон соблюдать трудовое законодательство, в соответствии с которым работнику должны предоставляться социальные гарантии (в том числе и по оплате труда). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются статья 133.1 Трудового кодекса РФ)
Каков размер минимальной оплаты труда (МРОТ), установленный в Российской Федерации
С 1 июля 2016 года – 7500 рублей (ст. 1 Федеральный закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ)
В каком порядке осуществляется оплата работы в нерабочий праздничный день
При любом режиме работы оплата работы в нерабочий праздничный день должна производиться не менее чем в двойном размере.Работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При сдельной системе оплаты труда применяются сдельные расценки, увеличенные не менее чем в 2 раза.
Конкретные размеры оплаты труда устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, который оплате не подлежит, а работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (статья 153 Трудового кодекса РФ)
Какие категории граждан вправе отказаться выходить на работу в выходные и праздничные дни
Запрещено привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в эти дни. Привлечение работников к работе в эти дни производится с согласия работников по письменному распоряжению работодателя. Данные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 113 Трудового кодекса РФ)
В каких случаях не допускается увольнение работников по инициативе работодателя (сокращение численности или штата работников)
Не допускается увольнение работника по сокращению численности или штата работников организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также недопустимо и в отношении беременных женщин, за исключением ликвидации организации (статья 81 Трудового кодекса РФ)
Какие гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 Трудового кодекса РФ)
Основные отличия заключаемых с работниками договоров гражданско-правового характера от трудовых договоров
В ряде случаев с работниками могут заключаться гражданско-правовые договоры, предметом которых является лишь определенный результат трудовой деятельности, выполнение конкретного задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, авторский договор и др. На данные виды договоров действие трудового законодательства не распространяется, отношения регулируются гражданским процессуальным законодательством (статья 11 Трудового кодекса РФ)
Основные отличия заключаемых с работниками договоров гражданско-правового характера от трудовых договоров
В ряде случаев с работниками могут заключаться гражданско-правовые договоры, предметом которых является лишь определенный результат трудовой деятельности, выполнение конкретного задания, осуществляемого без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия. К их числу относятся: договор подряда, договор поручения, авторский договор и др. На данные виды договоров действие трудового законодательства не распространяется, отношения регулируются гражданским процессуальным законодательством (статья 11 Трудового кодекса РФ)
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями
В случае возникновения трудовых отношений между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, оформляется трудовой договор в письменной форме, включающий в себя все условия, существенные для работника и для работодателя. При этом на работодателя возложена обязанность зарегистрировать трудовой договор в соответствующем органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральными законами (статья 303 Трудового кодекса РФ)
Куда может обратиться работник, считающий, что в отношении него нарушено трудовое законодательство
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Калининградской области (г.Калининград, ул.Сергеева, 14) или в суд по месту расположения организации или жительства с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (статья 3 Трудового кодекса РФ)
Какая переработка может считаться сверхурочной работой в случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени работа производится по сменам, установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком. Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной и компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом переработка сверх смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением других смен.
В отдельных случаях, когда это обусловлено спецификой производства (например, у водителей автомобилей, механизаторов, животноводов и др.) применяется другая разновидность суммированного учета рабочего времени, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику. При этом переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается посредством сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках данного учетного периода. В данном случае сверхурочными признаются часы работы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (статьи 103, 104, 152 Трудового кодекса РФ)
Какая переработка может считаться сверхурочной работой в случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени
При суммированном учете рабочего времени работа производится по сменам, установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком. Утвержденный график сменности должен соблюдаться как работодателем, так и работником. Работа, производимая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной и компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом переработка сверх смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением других смен.
В отдельных случаях, когда это обусловлено спецификой производства (например, у водителей автомобилей, механизаторов, животноводов и др.) применяется другая разновидность суммированного учета рабочего времени, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику. При этом переработка в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены) погашается посредством сокращения времени работы в другие дни или предоставления дополнительных дней отдыха в рамках данного учетного периода. В данном случае сверхурочными признаются часы работы не сверх смены по графику, а сверх нормы рабочих часов за учетный период (статьи 103, 104, 152 Трудового кодекса РФ)
Каков порядок предоставления отпусков по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (статья 255 Трудового кодекса РФ)
Основные особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (в том числе истопников на время отопительного сезона)
Особенностями регулирования труда работников, занятых на сезонных работах (в том числе истопников на время отопительного сезона), предусмотрено:
- досрочное расторжение трудового договора как по инициативе работника, так и работодателя. Работник предупреждает об этом работодателя за 3 календарных дня (статья 296 Трудового кодекса РФ);
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата сезонные работники должны быть предупреждены работодателем в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При этом им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 296 Трудового кодекса РФ);
- оплачиваемые отпуска данной категории работников предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (статья 295 Трудового кодекса РФ)
Компенсация расходов на уплату взносов на капитальный ремонт в многоквартирных домах инвалидам I и II групп, а также семьям, имеющим детей-инвалидов
С 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2015г. № 399-ФЗ «О внесении изменений в статью 169 Жилищного кодекса Российской Федерации и статью 17 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Согласно статье 2 данного Закона в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесены изменения, согласно которым инвалидам I и II групп, детям-инвалидам, гражданам, имеющим детей-инвалидов, предусмотрена компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме, но не более 50 процентов указанного взноса, рассчитанного исходя из минимального размера взноса на капитальный ремонт на один квадратный метр общей площади жилого помещения в месяц, установленного нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, и размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.

Постановлением Правительства Калининградской области от 27.10.2006г. № 785 «О региональных стандартах, применяемых для расчета субсидий гражданам на оплату жилого помещения и коммунальных услуг» региональный стандарт нормативной площади жилого помещения, используемый для расчета субсидий гражданам, проживающим в жилых помещениях независимо от формы собственности жилищного фонда, установлен:

- 21 кв. метр - на одного члена семьи из трех и более человек;

- 55 кв. метров - на семью из двух человек (по 27,5 кв. м на каждого);

- 39 кв. метров или площадь однокомнатной квартиры - на одиноко проживающего человека.

Компенсация взносов на капитальный ремонт инвалидам осуществляется автоматизировано (без их обращения) на основании сведений, передаваемых Фондом капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах и другими уполномоченными организациями.

Поскольку право на получение компенсации взносов на капремонт у данной категории граждан, возникло с 01.01.2016г., компенсации подлежат квитанции, начисленные с января 2016 года. Первые выплаты данной компенсации произведены в марте 2016 года вместе с компенсацией, начисленной за январь 2016 года по другим жилищно-коммунальным услугам.